L’auditeur social est un spécialiste des ressources humaines. Il a pour rôle d’analyser le climat social d’une entreprise, notamment la qualité des relations entre les salariés et la direction générale. Pour ce faire, il réalise généralement un diagnostic de la gestion des ressources humaines. Il contrôle également la conformité législative de l’application des procédures, ainsi que la qualité des informations communiquées aux employés.
En outre, l’auditeur social intervient pour prévenir les risques juridiques pour l’entreprise et s’assurer de l’adéquation de la politique des ressources humaines, avec les attentes des salariés. Ce professionnel peut être recruté directement par une entreprise ou travailler pour le compte d’un cabinet d’audit. Dans le second cas, sa mission est ponctuelle. À la fin de celle-ci, il émet des recommandations pour améliorer la gestion des ressources humaines de l’entreprise auditée.